會議日期: 2015年11月10日至12日 (二)-(四)

會議地點: 公務人力發展中心福華國際文教會館

國際勞工組織(International Labor Organization, ILO)於本(2015)年5月19日發布「世界就業與社會展望—變動中的工作性質 (World employment and social outlook-The changing nature of jobs)」報告，就包括我國在內的全球180個國家，在全球供應鏈(Global Supply Chains, GSC)的興起浪潮中，所產生的就業安全流失、就業保障弱化，甚至造成低薪化與薪資停滯不前等負面影響，提出相關分析說明。

報告中指出，全球供應鏈造成就業模式產生劇烈變化。據估計約每五個勞工中就有一個勞工在全球供應鏈中工作。由於在全球供應鏈中相類產業間激烈競爭，以及不斷推陳出新造成產品週期縮短，始得在全球供應鏈中的勞工，容易成為產業向下競逐的受害者，而進一步造成其勞動契約與工時等勞動條件逐漸受損。而在報告所指述的全球40個國家中，與全球供應鏈相關就業占全部就業比重最高者為我國，將近一半以上就業人口受僱於全球供應鏈相關工作。由此可知，我國實難置外於全球供應鏈及其對勞動權益之衝擊。

近年來，在資本全球化與分工全球化的背景下，各國無不就勞動政策作出相應調整。在全球產業供應鏈及東亞區域整合中佔有日益重要之地位，亦無可自外於此波浪潮。鑑於我國以出口為導向，國內市場規模小，相當依賴世界經濟，因此，在這全球產業供應鏈面臨重新調整之際，我國除必須全力提升產業供應鏈的價值與地位外，對於全球供應鏈下的勞資關係亦必須積極回應。

基此，特規劃辦理「2015全球供應鏈之尊嚴勞動作法」國際研討會，規劃邀請歐盟專家來華，就全球供應鏈之背景、成因、運作模式、對勞動保障之衝擊等，提供觀點並與國內勞資政學等界之學者專家進行交流，為我國目前所關切之議題提出可能的解決之道。